Mer enn halvparten av de ansatte i vår gruppe av selskaper jobber utenfor Tyskland. Det globale fokuset hos våre kunder og mangfoldet av bransjer gjør våre aktiviteter stadig mer internasjonale.

Disse forholdene gir en rekke muligheter og perspektiver - for spennende prosjekter og interkulturelt samarbeid. Du får møte nye mennesker, markeder og kulturer og sette kursen for din egen karriere - uansett om du er trainee, student eller profesjonell.

Vi har funnet opp fremtiden i mer enn femti år. De ansatte i vår gruppe selskaper jobber i inn- og utland med stort engasjement og entusiasme for teknisk fremgang, kontinuerlig vekst og for en vellykket fremtid. Finn ut mer om nye produkter, nåværende produkter og innovasjoner i top, kundemagasinet Friedhelm Loh Group.

Som topp arbeidsgiver har Friedhelm Loh Group et eget institutt for profesjonell opplæring. Loh Academy har vært den sentrale institusjonen for yrkesopplæring i Friedhelm Loh Group siden 2002. Med mer enn hundre forskjellige treningsprogrammer og moderne utdanningsmuligheter for ansatte, team og avdelinger, tilbyr Loh Academy også tilpassede utviklings- og kvalifiseringsaktiviteter.

Vi er interessert i langsiktige arbeidsforhold og ønsker at du skal møte oppgavene og utfordringene med glede og lidenskap. Vi er imidlertid klar over at generelle rammer må være riktig for dette. Derfor har vi vært opptatt av i mange år å sikre at våre ansatte kan balansere arbeidet, fritiden og planlegge deres private liv.

Våre modeller for fleksibilitet og jobbdeling gir deg frihet og fleksibilitet. Slik bygger vi broer mellom driftskrav, kundenes ønsker og våre ansattes personlige krav og mål. For eksempel tilbyr vi noen ganger muligheten for å jobbe hjemmefra i visse tilfeller.

Sammen med tilsvarende lønn, skaper vi også de optimale forholdene for våre ansattes arbeidsmiljøer. Dette inkluderer også å tilby en hel rekke frivillige sosiale ytelser.

Ansattes målrettede engasjement er en forutsetning for den samlede suksessen for Friedhelm Loh-konsernet, og det er grunnen til at vederlagsmodellen vår også inkluderer variable komponenter, for eksempel ansattes deltakelse i selskapets samlede suksess.

Under det maksimale "å sørge for i morgen i dag", tilbyr vi våre ansatte en fleksibel og sikker selskapspensjonsordning med attraktive renter. Dette gjør at kapital kan spares i tillegg til lovbestemte pensjonsordninger via utsatt kompensasjon før skatt. Ansatte bestemmer selv pensjonsbeløpet og kan velge mellom ulike modellvarianter hvert år.

Vi bruker alle en stor del av tiden vår på arbeidsplassen. Så hva er mer fornuftig enn å utforme arbeidsmiljøet vårt på en slik måte at det bidrar til helsen din?

Som en del av vår ledelsesplan for bedriftshelse, skaper vi passende forhold for å opprettholde våre ansattes helse på arbeidsplassen. I tillegg til bedriftshelse og sikkerhet og intern rehabiliteringsledelse, samler helsepersonellprogrammet vårt en rekke helsefremmende tiltak. På denne måten hjelper vi ikke bare våre ansatte å komme seg på beina igjen på arbeidsplassen etter en sykdom, vi promoterer også helse med målrettede forebyggende tiltak.

Den familieeide Friedhelm Loh Group legger særlig vekt på sosialt engasjement og engasjement - og vi har gjort det i mer enn femti år. ”Vi er klar over vårt ansvar overfor miljøet og samfunnet vi lever i. Vi ønsker derfor å ta del i utformingen og forbedringen av den. ” Dette bedriftsprinsippet viser at for oss betyr suksess også å ta ansvar. For eksempel er selskapet forpliktet til å støtte sosiale prosjekter, utdanning og kultur.